Engagé dans un vaste plan de transformation numérique, BNP Paribas se fixe une ambition de recrutement particulièrement soutenue. La première banque de la zone euro affiche plus de 700 recrutements sur les métiers du numérique en 2017 et envisage plus de 800 embauches en 2018.

BNP Paribas

Les postes à pourvoir sont principalement liés à la data (data scientist, data analyst, développeur big data…), aux nouvelles technologies (expert DevOps, développeur java ou full stack…) et à la cybersécurité (chef de projet sécurité, spécialiste en risques IT, analyste sécurité…).

Cette politique active de recrutement s’inscrit dans le cadre du plan stratégique 2017-2020 qui fait du numérique un levier de développement incontournable. Le Groupe y consacrera l’essentiel des trois milliards d’euros d’investissement prévus sur trois ans comme l’a confirmé aux Echos
Jean-Laurent Bonnafé, son directeur général.

La force d’un Groupe, l’agilité d’une startup

Les profils visés étant particulièrement courtisés, BNP Paribas part dans cette guerre des talents avec un grand nombre d’atouts. Il allie la force et la pérennité d’un grand Groupe à l’agilité et la

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